Emploi : quand la Ville recrute pour Ikea

En partenariat avec Ikea qui doit s’implanter à Vénissieux vers la fin de l’été, la Ville met en place une opération de recrutement et d’accompagnement vers l’emploi.

Le 5 mars, la Ville donnera le coup d’envoi d’une opération de recrutement pour aider le géant suédois à recruter entre 60 et 100 personnes, dans le cadre de sa prochaine installation à Vénissieux. “C’est une opération Ikea, mais pas seulement, précise Djil Ben Mabrouk, adjoint à l’emploi et au développement économique et commercial. L’idée, c’est que même les gens qui ne vont pas jusqu’au bout du parcours proposé puissent repartir avec quelque chose. Un retour, des pistes pour rebondir, des conseils…” Quelque 200 Vénissians devraient ainsi être concernés au total.

Et de préciser que la Ville “se positionne sur une prestation complémentaire” à ce qu’offrent déjà des structures d’accompagnement des demandeurs (Pôle emploi, la Mission locale, etc.). “On vient pas faire à leur place ou mieux, on veut simplement apporter un plus. Et nous nous engageons à faire un retour à chaque candidat ainsi qu’à leurs éventuels prescripteurs, insiste l’élu. L’objectif est de proposer un regard différend sur le recrutement aux candidats”, ajoute Stéphanie Chatagnat, chargée de mission emploi et entreprises au Pôle économique de la mairie.

Fin décembre, la commune comptait officiellement 8 630 demandeurs d’emploi en catégories A, B et C. “Notre intention est de toucher des demandeurs d’emploi, mais pas seulement. Nous visons aussi des gens qui n’y croient plus, ou au contraire qui souhaitent se repositionner professionnellement”, précise Djil Ben Mabrouk. C’est l’agence LeaderForm qui a été retenue pour mener l’opération. Sa mission consistera à accompagner les participants au moyen d’entretiens individuels, d’ateliers et de séances de coaching. “Les Vénissians que nous avons déjà pu rencontrer en veulent, mais on ne leur laisse pas suffisamment leur chance, assure l’un de ses cofondateurs, David Lecareux. Ils doivent souvent apprendre à valoriser leurs qualités, leurs éventuelles expériences du bénévolat par exemple. Pour Ikea, qui valorise la cohésion des équipes, c’est important.”

Accompagnement vers l’emploi

L’opération débutera par quatre réunions publiques (lire ci-dessus), qui auront respectivement lieu sur le Plateau, à Parilly, au centre-ville et à Max-Barel. Elles commenceront par une description de l’action, avec une intervention d’Ikea pour présenter l’entreprise et les postes à pourvoir (1 heure). S’ensuivront de courts entretiens individuels destinés à évaluer la motivation des candidats, mais aussi à vérifier la présence des prérequis, notamment la maîtrise du français à l’oral et à l’écrit. Les deux heures suivantes seront consacrées à des ateliers sur le CV, le savoir être et la représentation que les candidats se font de l’entreprise.

Une fois achevées les réunions, les sélectionnés pourront participer à des ateliers de coaching, qui comporteront animations collectives, préparation à l’entretien et modules sur le savoir être. Les entretiens avec Ikea — auxquels seront conviées l’ensemble des personnes accompagnées — auront lieu au matin du 27 mars. Après une intervention de LeaderForm consacrée notamment à la gestion du stress, les candidats participeront à des ateliers ludiques organisés par le géant suédois, avant de rentrer dans le vif du sujet avec les entretiens individuels de recrutement.

Au mois d’avril, tous les candidats seront reçus une dernière fois par LeaderForm pour un bilan. Ceux qui seront encore à la recherche d’un emploi auront été accueillis spécifiquement le 28 mars lors de la Journée vénissiane des métiers et de l’emploi, qui se tiendra à la salle Joliot-Curie.

Plus d’infos au 04 72 21 45 26 ou en écrivant à actionemploi@ville-venissieux.fr