Skilltofit : un site de rencontres professionnelles pour trouver chaussure à son pied

Stéphane Gravier et Pascal Chaillet, associés chez Skilltofit

Cela peut paraître difficile à croire. Mais Skilltofit est le seul cabinet de recrutement classique basé à Vénissieux. C’est-à-dire- hors-intérim, structures d’insertion ou cabinets intégrés à un site (comme celui de Renault Trucks).

Fondée en 2017 par d’anciens professionnels de l’industrie, la plateforme est basée physiquement à Vénissieux, dans des locaux lumineux de la rue Marcel-Pagnol, dans le quartier de Parilly. Ses collaborateurs opèrent à distance sur le bassin d’emploi de l’Est lyonnais, mais également bien au-delà. Skilltofit, que l’on pourrait traduire par « trouver le bon profil adapté aux compétences recherchées », se définit comme un « site de rencontres professionnelles ».

Dans un marché du travail en pleine évolution, où l’offre a souvent bien du mal à s’accorder à la demande, favoriser la rencontre entre recruteurs et demandeurs d’emploi est l’un des plus gros défis à relever. « On recrute des talents pour des collaborateurs, des embauches, mais aussi pour des missions de prestations intellectuelles et de conseil, » résume Pascal Chaillet. Ce cofondateur de Skilltofit met l’accent sur l’importance d’un engagement à moyen-long terme. « Depuis quelques années, on ajoute aussi les services de fidélisation. Parce que recruter, c’est bien. Mais fidéliser, c’est mieux. Et plus difficile. Les gens ne restent plus 15 ans dans la même entreprise. »

« Aujourd’hui, c’est le candidat qui recrute l’entreprise »

Skilltofit assume casser les codes, en reléguant la candidature à l’ancienne au profit de  la mise en avant des compétences comportementales et des qualités humaines qui valorisent le bagage technique. « On n’est pas un distributeur de CV, se défend Stéphane Gravier. On apporte des solutions qui n’existaient pas à l’époque où on travaillait dans l’industrie. On présente des candidatures qualifiées après avoir évalué les affinités entre les deux parties. C’est une vraie valeur ajoutée. On a même inventé un jeu de cartes, ‘le Jeu des relations’, qui permet d’analyser de nombreux paramètres et de définir les personnalités. Notre méthodologie porte ses fruits : 90 % des candidats sont confirmés dans leur poste. »

« Aujourd’hui, c’est le candidat qui recrute l’entreprise, observe Pascal Chaillet. On s’inspire du fonctionnement des sites de rencontre sentimentaux. »